Vast personeel of flexibel personeel: Wat past bij jouw bedrijf?

Herken je dit? Je agenda puilt uit, je inbox stroomt over en die ene klus had eigenlijk gisteren al af moeten zijn. Je bedrijf groeit, en dat is geweldig! Maar je loopt steeds vaker tegen je grenzen aan. Misschien is het tijd voor hulp.

En dan sta je voor die grote vraag: neem je iemand in vaste dienst of ga je voor een flexibele ZZP'er? Ik snap de twijfel - het voelt als een enorme stap. Ik heb zelf ook lang geworsteld met deze keuze, en veel ondernemers die ik begeleid lopen hierin vast.

Wat ontdek je in deze blog?

✅ Kosten en voordelen van vast personeel vs. ZZP
✅ Wanneer een ZZP'er beter bij je past
✅ Hoe je berekent of je het financieel aankunt
✅ De grootste valkuil bij het aannemen van personeel (die ik zelf ook ben ingetrapt!)

Vast personeel: Investeren in je team

Een vaste medewerker in je team... het idee alleen al kan spannend zijn. Je bouwt samen aan iets moois, maar wat betekent dit financieel? Maar wat kost een vaste medewerker écht?

De kosten kunnen heel snel oplopen: die €3.000 bruto op papier wordt al snel €4.000 per maand als je alle kosten meetelt. Werkgeverslasten maken ongeveer 30% van je personeelskosten uit.

En vergeet niet:

• Vakantiegeld (8% extra)

• Laptop en telefoon

• Trainingen en opleidingen

• Doorbetaling bij ziekte (en vervanging regelen!)

Maar waarom zou ik dan ooit iemand in dienst nemen?

Wanneer is vast personeel wél een slimme zet?

✅ Als je werk hebt dat steeds terugkomt
✅ Als je iemand wilt die écht deel wordt van je bedrijfscultuur
✅ Als je bereid bent te investeren in de lange termijn
✅ Als je stabiele inkomsten hebt

De ZZP-route: Flexibel maar niet altijd goedkoper

Die freelancer met het uurtarief van €75... duur? Op het eerste gezicht wel. Maar flexibiliteit kan juist goud waard zijn.

De werkelijke kosten van een ZZP'er

✅ Hoger uurtarief (€50-€100 per uur)
✅ Geen werkgeverslasten, verzekeringen of doorbetaling bij ziekte
✅ Je betaalt alleen voor de uren die echt gewerkt worden

Wanneer past een ZZP'er beter bij jou?

✅ Als je specifieke expertise nodig hebt voor een project
✅ Als je omzet nog schommelt (en je niet zeker weet of je over 6 maanden nog werk hebt)
✅ Als je snel wilt opschalen of afschalen zonder langdurige verplichtingen

Vast personeel vs. ZZP: Snelle vergelijking

Kenmerk.                   Vast personeel.       ZZP'er

De rekenfout die bijna iedereen maakt

Ik zie het vaak: ondernemers die in paniek iemand aannemen omdat ze het te druk hebben.Maar zonder goede berekening loopt dit vaak uit op stress.

Zo reken je wél goed:

• Tel álle kosten bij elkaar (brutoloon + werkgeverslasten + extra's)
• Vraag jezelf af: hoeveel extra omzet moet deze persoon opleveren?
• Wees realistisch: Niemand is 100% productief (zelfs jij niet 😉)

Stel: je werknemer kost je €4.000 per maand en je wilt 30% marge overhouden. Dan moet deze persoon minstens €13.500 aan omzet binnenbrengen. Klinkt dat realistisch?

Mijn advies? Maak eerst een helder plan: 

✅ Hoeveel kost deze persoon écht?
✅ Hoeveel extra omzet verwacht je?
✅ Hoe zorg je dat deze persoon snel productief is?

Jouw situatie - jouw keuze

De perfecte oplossing hangt af van waar jij nu staat met je bedrijf.

Kies voor loondienst als:

✅ Je stabiele, voorspelbare inkomsten hebt
✅ Je iemand zoekt die meebouwt aan je bedrijfscultuur
✅ Je bereid bent te investeren in de lange termijn

Kies voor een ZZP'er als:

✅ Je specifieke expertise nodig hebt
✅ Je financiële flexibiliteit wilt behouden
✅ Je eerst wilt uitproberen voordat je je vastlegt

Wil je hierbij hulp?

In mijn online cursus Finance & People leer ik je precies hoe je deze beslissingen neemt zonder financiële stress. Je krijgt:

✅ Een duidelijk stappenplan om te bepalen of je personeel kunt betalen
✅ Kant-en-klare rekentools (zodat je niet zelf het wiel hoeft uit te vinden)
✅ Strategieën om je team snel productief te maken

🔥 Meld je nu aan voor slechts €99 en neem financieel slimme beslissingen! 🔥

👉 Bekijk de cursus hier